最新数据显示，在今年上半年，全国各地的城市城市创造了695万个新工作，完成了年度目标任务的58％，比计时的发展快。城市调查的失业率继续拒绝。自2月以来，Urban检查失业率逐渐拒绝，6月份下降了5％，一月至6月的平均值为5.2％，小于目标法规。由于复杂而严重的外部局势和国内需求不足，这项稳定工作的卡报告很困难。应该看出，当前的工作压力仍然很高。受经济结构的深入调整的影响，我国劳动力的供应与苛刻的一面之间的不平衡结构是众所周知的。例如，我国制造业前十大领域的人才需求差距接近3000万，间隔为48％，同时提供TA借给传统行业和自由艺术专业人士的势力极为压倒性。将来，总工作压力仍将是，供求不匹配的结构可能会更加明显，并且主要群体的工作压力将更大。接下来，我们必须加强政策指导，针对目标优化和调整分阶段的政策，并增加对弱点的支持，确保整体工作稳定，并为高质量的经济发展积累力量和动力。为了稳定工作，企业的合并是一个主要的联系。私人企业在城市中提供80％的工作，吸收了70％以上的移民劳动力，而90％的新工作则来自私人企业。我们应该继续优化私人投资业务环境，在私人投资流程中努力解决机构障碍和机制，鼓励私人企业探索新市场，开发新产品并创造新的就业机会，以及Pro在私人工作渠道的主要角色中充分发挥作用。对于提供稳定新工作的企业，应提供政策支持，例如社会保障补贴，税收减免和费用，就业补贴，低利息贷款，工作扩张补贴以及项目驱动的企业，以鼓励企业吸收更多的工作，并激发工作市场激动的兴奋。为了稳定工作，我们必须继续关注主要群体的需求。要了解主要群体的工作，我们可以理解工作的“牛头”，并稳定基本的工作状况。近年来，大学毕业生人数继续增加。 2025年，大学毕业生人数超过1200万。未来的大学毕业生人数将继续增加。我们应该继续扩大以市场为重点的工作渠道，加强公共工作规模并使用就业促进政策。对于社会组织巡航大学毕业生在结束期间不工作，在离开学校的两年内，他们可以参考企业享受贝斯的工作补贴政策；对于吸收大学毕业生的国有企业，将实施一次性资本。扩展致力于与工作合作的合作系统，加深行业和教育的整合，并通过“自定义 +定制 +工作实践”培训模型在人才供应之间建立准确的联系。调整和优化专业结构，增强专业人士的技能，并改变学生的教育和能力，并减少大学毕业生的工作结构合同。利用这种情况，并鼓励移民工人找到工作并创业。我国家的近3亿移民工人是行业工人的主要机构，也是建造COU的压缩力量Ntry的现代化。基于工业特征工业特征，协调地促进附近的工作和劳动出口，加速了现代工业系统的建设，促进了第一，第二和第三行业的合并发展，增强了县级的能力，吸收更多的移民工人紧密工作，并增加了收入。我们应该鼓励所有地区基于当地资源，结合市场需求，依靠工业项目，并有效地加强劳动力品牌的建设。出口劳动力时，我们应该全面发挥劳动力品牌在领先的工作和促进行业，出口更高质量的劳动力，为促进农村地区的全面再生，促进所有人的共同繁荣以及促进高质量的经济和社会发展提供更多帮助，为劳动力品牌的积极作用。加强对非降低组的工作支持。进一步改善公共就业服务系统并积极实施政策，例如贷款折扣，税收折扣和培训补贴，工作补贴和社会保障补贴。添加或购买职位以缓解公众的福利，加强与诸如老年人，残疾和失业等工作困难的团体的帮助，避免零就业家庭，确保人们的生计底线，并继续满足更好的生活的渴望。在数字经济的Panahon中，求职者应该一生都知道，以满足时代和更好的职业需求。政府应利用这种情况，开发数字培训平台，继续稳定并改善终身职业实践培训系统，促进人才链，教育连锁店，工业链，改变链条并实现更高质量的工作。 。