共同建立一个“三个行业”的友好圈子,并在家

日期:2025-05-28 11:31 浏览:

李明(化名)有一份新工作,他喜欢并且很棒。花两个星期的时间提交您的简历,以获取成功采访的消息,这是一个非常好的求职速度。但是,在过去的六个月中,李明提交的大多数简历很难偶尔有面试机会,但他没有收到任何回应。他浪费的时间越多,他就越不自信,直到他决定进入他家附近黄浦区Dapuqiao Street的“ Puzhi·Ju Chuang”服务站。除了为小李(例如li)等求职者推荐工作外,就业指南专家还可以提供一对一的教程来更改简历,还提供“ AI模拟面试室”和OYU评论报告,这可能允许求职者以目标方式改善自己,以便在机会到达时更加冷静地处理他们。据报道,此“ AI模拟访谈室”由Dapuqiao Street和Zhi共同进行Lian招聘,并免费为该地区的居民免费提供相对成熟的AI面试软件。 Dapuqiao Street副主任Chu Wewei提出,自今年以来,这条街继续提供各种各样的工作培训服务,包括不同类型和表格,包括大学企业家指南的专家,签署了就业和商业就业专家,从而实现了工作,工作以及工作和工作。 AI访调员缩短了求职者与机会之间的距离,Puqiao Street劳工和社会保障局的工作人员Li Linjiao仍然记得他第一次见到Li Ming,“我觉得他更担心。”尽管李明拥有7年的营销经验,但他在最近的狩猎过程中赢得了隔离墙。因此,他不仅需要一份工作,而且还需要被迫知道他的工作在哪里是错误的。经过简单的交流后,Li Linjiao离开了Li Ming的简历,并向他推荐了“ AI易于不知名的”。他J。UST必须使用手机扫描QR码,然后跳出网页。他可以选择不同的职业指导,并体验人工智能组织的现实采访。访谈时间是5到10分钟,从自我引入到专业和工作经验,甚至是对压力的问题。采访后,AI面试官评论说,求职者“很快说话,案件描述没有具体的结果,并且未能清楚地表达客户的服务意识。”阅读李明的简历后,这也是工作指南中的专家感。他列出了自己在简历中的职业生涯中的经验,但没有完善要点,而不是自己的优势。在接下来的两个星期中,李明完成了三个AI模拟和两种专业教学技能。 “我认为我在面试中有足够的信心,而且不容易变得紧张。”在此开始他通过了在线书面审判和采访大型呼叫中心,获得了“客户支持专家”职位,现在正式加入了公司。 AI仿真访谈软件由吉利亚招聘提供。该公司已经开发了6年的“ AI易于知名”,并且是该行业的首要任务。超过1,200家公司在实际招聘中使用了此功能,从而意识到从寻找针头到干草堆到准确处理网的转变。在工作应用程序的情况下,AI可以做更多的事情来提高效率。吉利亚招聘上海招聘部的雇员Gu Huiqi宣布,Hedapu Bridgethe街头合作改变了“ AI在“模拟面试室”中易于处理的“ AI”,可以在“求职者和技术之间进行短暂的距离”,从而在求职者和技术之间进行了不久的工作,从而可以看到他们的不久之际,他们可以在他们身上发现和支持的人,这些人可以在他们身上遇到任何问题,并且可以发现他们的不久之际,他们可以在不间断地进行采访。从他们的长处和劣势中找到了自己,找到了他们最喜欢的工作;当AI得到更多喂养时,它会发展能够在时间年份学习和预测工作状况的能力,街头公司的程序员过多,然后政府可以推出有针对性的工作服务,以指导求职者尽快实现技能的转变,并提交需求差距。 “ HAB的工作吸引了50,000人观看技术的发展,这也迫使工作服务更新了模型。LiLinjiao于今年1月正式开始了军队,并开始团结起来为该地区的居民提供就业指导和帮助。在过去,他和他的主人在与他的情况相匹配的居民中介绍了居民,以使他的平台为他提供了更多的作用;他在平台上为他提供了更多的作用。 juchuang”塔普qiao街上的求职站,求职者可以在携带R时获得一对一的指南服务Esumes。该电台还设有“间隙机”。对于那些想找到兼职工作的人,他们可以直接单击以提交简历以放置并与直接雇主联系。 Li Linjiao还建议求职者登录“ Suishenban”平台,将简历上传到Leye上海站,并以目标方式推荐适当的职位。 3月,李·林吉亚(Li Linjiao)在吉利亚招聘平台上进行了“实时广播领导工作”,吸引了50,000名观众。由于效果很好,因此下一个实时广播定于下个月。在直播期间,李·林吉亚(Li Linjiao)向求职者解释了工作和补贴,并邀请公司HRS在实时广播室发布工作信息,以介绍和解释所需的才能。 “在信息期间,掌握信息很重要。” Li Linjiao介绍了Dapuqiao Street为在线和离线频道提供了丰富的UTO促进求职者提交更多的渠道。 “有很多工作D求职者足够胜任,但是有些人在面试中感到紧张。这些都是访谈的所有缺点。和公司就业需求,李·林吉亚大多数公司人事部门首先从“一张纸”中了解求职者,然后评估他们的绩效,因此求职者注意求职者要注意恢复演示和表达能力。 “使用适合家庭面试场景的AI模拟访谈和培训等工具,以帮助您发挥自己的优势并在您进行真实面试时站起来。

0
首页
电话
短信
联系